想起来之前在某乎上看到公赢网配资，金融是汇集美貌与智慧并存的行业， 金融女的颜值在哪些领域比较高呢？
一、美貌与智慧并存的金融女
金融业被认为是“离钱最近的行业”，掌握资源的配置和财富的流动，所以就在吸引源源不断的人才。当优中选优筛选人才，就会内卷严重。
比如说：
你学历高，那我更高，
你工作拼，那我更拼。
你背景强，那我更强，
你情商高，那我更高，
你能力强，那我更强。
你颜值高，那我更高
……
当容量总是有限，不能把所有来应聘的人都招进来，这个行业就会从学历开始卷到颜值。
在北京金融街国贸上海陆家嘴，进进出出的，都颜值非常高。高颜值可以在最短时间赢得机会，以快打慢，金融行业要的是速度。
很多金融机构前台部门还会养着美女帅哥，以备不时之需，关键时派上用场。
高颜值是一项优势。就投行而言，做的是乙方的角色，接洽更好的项目资源是工作的一部分。我了解到尤其是一些小型一点的精品投行，倾向于招一些高颜值女员工，招揽项目资源。
前台岗位对整体的形象和颜值的确是有要求的，但主要取决于领导在不在意。
不过干这行还是要分性格。有的人性格比较外向，就适合做前台岗位，太内向的性格是没有办法做市场的。
投行员工在日常工作中与人打交道比较多公赢网配资，所以良好的外在形象和得体的举止是一个加成。
有句话说的好啊，叫始于颜值，敬于才华，终于人品。最终，同事和客户的认可还是会归于业务能力和内在品格。
金融圈的白富美这么多，其实有个连锁效应。家境好一点的人就可以接受到比较多样的教育，他们可以从本科开始就去欧美读书，拿到好的学位，在实习方面也有相对更开阔的眼界、更多的资源。
近年来，演艺圈与金融圈相互“跨界”现象也屡见不鲜。除了前面说的，还有曾参加过《创造营2020》的李丞汐，曾放弃香港亚投行等机构的高薪工作，进入演艺圈转型演员。
也有演员曾选择跨界到金融圈，2019年，演员邹新宇曾选择转行跳槽到国金证券做销售服务岗，不过她在转正短短2个月就离职了。据悉，她曾参演都市轻喜剧《小重逢》、《沙海》、《白发》等剧。
美的定义理论上是因人而异，而实际上却是由所处环境所主导。
投行员工各个看起来都挺好看，主要是因为这个环境的筛选与强大改造。
而因为这部分人所在的行业集中了大量财富，因此公赢网配资便定义了他们的形象就是美。
作为在金融行业待过的人，我是觉得这是一个环境造成的影响。
想想面试的时候是选和自己当队友的人。那么除了最基本的完成很多轮知识面试保证工作能力过关，还有一部分的比重是看你是否契合公司文化。
而如果你长相更顺眼，外型偏向于现员工的平均值，那么很自然的你就看起来很像是这家公司的新员工。
接着就是人的穿衣打扮风格在环境中被极大改造。刚入职的新人，夏天的时候可能穿着觉得已经很正式的短袖和裤子。
但是一两周之后就翻天覆地的变化，要不然身边都是穿着看起来都是很贵的西装，看起来很是不搭的。
这是每一个入行的员工，必然的改变。
二、有才有颜的金融女哪个岗位最多？
“金融女”是被打上不同标签的群体公赢网配资，想象中的她们光鲜亮丽、杀伐果断、人均富婆。
金融行业也得分分，主要在投行和信托，投行是投资银行，叫银行其实不是银行，是靠关系做兼并重组之类的，庸俗点讲叫掮客。
金融圈的美女，对内鼓舞士气，对外美貌就是生产力。
据调查，债券销售的帅哥美女比例较高，券商销售团队里，美女是主心骨。有的美女销售的身家甚至可以超过百万元，这个数字可以比得上首席经济学家了。
还有的券商会去上戏招聘人才，着实是与演艺圈争夺了一番。
其次是研究销售的美女也很多，大多数基金经理是三四十岁男性，这个精英云集的市场也崛起了一批美女基金经理，她们不仅拥有傲人的学历、聪明的头脑、冷静的思维，而且往往外貌出众。
要知道对于基金行业来说，多数基金经理是三四十岁男性，拒绝一位美女总比拒绝一位同性难一点。
PE/VC，有位在财经媒体工作的好哥们儿出席了VC云集的大会。他会后眉飞色舞地描绘，他和他的小伙伴们是如何被惊呆了：VC原来有这么多美女啊！
在VC工作的女性非常少，但“质量”真不错。最低标准也是五官端正，还得随时奉上可亲微笑。不同于短发干练、英姿飒爽的女律师，或是戴一克拉钻石耳钉的投行女，女VC们大多笑语晏晏、观之可亲。
私人银行，如果你参加过私人银行的高端酒会，你会领悟艺术创作真的源于生活。身着套装的私人银行客户经理，笑容可掬、举止优雅，精心盘起的发髻和细长性感的高跟鞋处处透着职业范儿，但又不失女性的魅力。
美女客户经理，是下自VIP营业厅、上至高端沙龙里常见的美丽风景。
信托，相比券商，信托不甘落后，近几年，信托圈刮起了“最美信托妹纸”的网络评选可谓博人眼球。
一时间，包括平安信托、中诚信托、吉林信托等众多信托公司均派出了自己的美女员工，在微博上“晒”起了婀娜多姿的美照。利用微博晒美女员工照片进行营销宣传的信托公司数量不下二十家。
期货，每天信箱里都有期货公司发的私信，头像都漂亮的不得了。在业绩鉴证平台上的美女操盘手们，巾帼不让须眉，驰骋于风云变幻的市场。
她们明明可以拼脸蛋，却毅然选择拼才华。
但是你只看到了金融美女们的光鲜，却没看到她们工作承受的压力挑战和考证的辛苦，你只撇见了金融美女们面容姣好，却没想到她们的才学才是让她们升值更快的秘密。
这个世界最可怕的不是优秀的人，而是那些优秀的人比你还要拼命努力。
三、 颜值不是成功的保障
在现在这个时代，我们不得不承认，这是个看脸的世界，颜值高给生活和职场上带来了不少的便利。
网络盛行的现在，当颜值成为了营销卖点，有多少人因为颜值吸引关注与喜爱，成为网红分享生活，用流量赚钱。
还有校花、校草、交际花、司花等等这些形容长得好看的词语，相信你们有的人还被赋予过；甚至相亲看脸，面试看脸等，不仅仅在社交、婚恋、职场，颜值效应对我们的工作乃至经济收入也会产生一定的影响。
拥有更高颜值的人，通常会更加自信，而自信有助于人们获取高收入。
颜值除了通过职业准入影响人们的收入之外，还会通过影响人们的晋升作用于收入。
直观地说，在同等条件下，颜值更高的人得到晋升的概率更高，更容易进入相对高层的职位，因而也能获得更高的收入。
金融行业也不例外，在这个被人直呼内卷的行业，颜值成为了进入行业的加分项。
可惜，美貌常常可遇不可求。一半是靠老天爷赏饭吃，一半是靠后天汗水与医疗美容的精雕细琢。那么，如果没有颜值在金融圈就注定一无是处吗？
实际上美貌的确可以带来不少便利，但千万不要误以为靠着一张漂亮脸蛋，就能轻而易举攀上人生巅峰。
真实的职场，可不是一张脸就能应付的。
好的形象是一块敲门砖，能不能真正在这个行业立住脚，还是得看实力。在这个圈子里，见多了很多人凭借“好看”二字，敲开了通往光辉人生的第一扇门。
但更多时候，好看仅仅是一张门票，并非丹书铁券。能否成为笑到最后的大赢家，往往并不仅是美貌所能寄予的。
拥有一张好皮囊是幸运，但很多时候，颜值并不是至高财富，不是成功的保障，更不是评判别人的唯一标准。
因此，从经济学的角度讲，才华和能力是增值资产，而美貌是贬值资产。说到底，“颜值”固然有经济价值，但它也需要专业的头脑做帮手。
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